Milupa | Aptamil : Ana Sayfa

En Yeniler

Doğum İzni Hakkında Bilmek İstedikleriniz

Eğer çalışan bir anne adayıysanız, doğum izininiz hakkında bilinçli olmanız, gerekli evraklarınızı gününde hazır etmeniz ve işvereniniz ile paylaşmanız son derecede önemlidir. Bir takım dalgınlıklar sonucu doğum izin gününüzün geçmesi, kanuni olarak izinli olduğunuz dönemin yanmasına sebep olabilir. Yasal doğum ve süt izinleriniz ile ilgili aşağıdaki bilgileri okuyarak, yasal haklarınız ve zorunluluklarınız konusunda bilgi sahibi olabilirsiniz.

4857 sayılı iş kanunun 74. maddesine göre; 8 haftası doğumdan önce ve 8 haftası da doğumdan sonra olmak üzere toplam 16 haftalık bir doğum izniniz bulunmaktadır. Bu izninizi doktor raporuyla, doğuma 3 hafta kala kullanmaya başlayabilir ve çalıştığınız süreyi doğum sonrası izninize ekleyebilirsiniz. Eğer birden fazla bebek bekliyorsanız, doğum öncesi izninizi 8 yerine 10 hafta olarak da kullanabilirsiniz. Doğum şekliniz ister sezaryen ister normal doğum olsun, doğum öncesi ve sonrası izinlerinizi etkilemeyecektir. Doğum ve süt izniyle ilgili diğer yasal düzenlemeler, kısaca aşağıdaki gibidir.

• Hamilelik süresince kadın çalışana periyodik kontroller için ücretli izin verilir.
• Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.
• Annenin isteği dahilinde doğum iznini takiben 6 aya kadar ücretsiz izin kullanılabilir. Bu hak işverenin insiyatifine bırakılmamıştır.
• Bebek bir yaşına gelene kadar çalışan annenin günde toplam bir buçuk saat süt izni vardır. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını anne kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.
• Doğum izni süresince çalışana ücret ödeme zorunluluğu yoktur. Bu süreye ilişkin ücret doğum izni süresi sonunda SSK’dan alınır. Bu ödemeyi almak için aşağıda belirtilen evraklarınızla İl Sigorta Müdürlüğü’ne başvurmanız gerekir.
  a) Doğum öncesi istirahatinin başladığı tarihli vizite kağıdı. Bu tarihten geriye doğru son bir yıl içerisindeki 120 prim ödeme gün sayısı ile prime esas kazançların tek tek yazılması gerekmektedir.
  b) Doğum sonrası istirahatinin başladığı tarihli vizite kağıdı. Bu tarihten geriye doğru son bir yıl içerisindeki 120 prim ödeme gün sayısı ile prime esas kazançların tek tek yazılması gerekmektedir.
  c) Doğum sonrası 57. güne ait vizite kağıdı. Bu tarihten geriye doğru son bir yıl içerisindeki 120 prim ödeme gün sayısı ile prime esas kazançların tek tek yazılması gerekmektedir.
  d) Doğum raporunun aslı.
  e) Doğum öncesi ve doğum sonrası istirahatine ait para kağıdı. Bu belge doğum iznine ayrıldığınızda size verilen belgedir.
  f) Evlilik cüzdanı fotokopisi.
  g) Çalıştığınız son 4 aylık döneme ait bordro fotokopisi.



• Maaş ödemesi dışında anne adayları SSK’dan; gebelik muayenesi, doğumda gerekli sağlık yardımları, emzirme yardım parası alabilirler.
• Emekli sandığı ve SSK’lı çalışan annelerin doğum öncesi ve sonrası izinlerini kullanabilmeleri ve mağdur olmamaları için hamileliğin 32. haftasında, Sağlık Bakanlığı’na bağlı bir Devlet Hastanesi’ne uğramaları ve gerekli formaliteleri yerine getirmeleri gerekmektedir. Sosyal haklarınızı kullanabilmek için, hastaneden gerekli raporu olarak, çalıştığınız kurumdaki personel bölümüne iletiniz. Daha sonraki işlemler ile ilgili olarak personel biriminizden bilgi alabilirsiniz.
• Emekli Sandığı’na bağlı çalışan hamileler, yanlarında kurumlarından aldıkları hastaneye sevklerini gösteren kağıtlarını, SSK’lı hamileler ise vizite kağıtlarını ve karnelerini yanlarında getirmelidirler.